InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating België
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vakanties 2015 logo Vacatures logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Werk > Afwezigheid > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Wat is een arbeidsongeval?

Is elk ongeval op het werk een arbeidsongeval? Wat als je op weg bent naar het werk of op weg naar huis, is dit ook een werkongeval? Je leest het hieronder.

Boodschap van onze adverteerders
 

Een arbeidsongeval is pas een arbeidsongeval wanneer het aan onderstaande voorwaarden voldoet:

  • een plotse gebeurtenis;
  • minstens één uitwendige oorzaak;
  • het bestaan van een letsel (dat niet noodzakelijk arbeidsongeschiktheid met zich moet meebrengen maar wel minstens medische kosten);
    Uitzondering hierop: ongeval waarbij enkel schade is aan prothesen of orthopedische toestellen wordt ook beschouwd als een arbeidsongeval waarbij geen letsel aanwezig hoeft te zijn. Een voorbeeld hiervan: je bril wordt beschadigd;
  • een oorzakelijk verband tussen het ongeval en het letsel ;
  • het ongeval moet voorgevallen zijn tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst;
  • het ongeval moet zijn gebeurd omwille van het feit dat de arbeidsovereenkomst uitgeoefend wordt.

Een ongeval van of naar je werk (tijdens je gebruikelijke route) kan ook een arbeidsongeval zijn wanneer het eveneens aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. Zo'n ongeval noemen we dan "een arbeidswegongeval".

De aangifte van een arbeidsongeval (door je werkgever) gebeurt best zo snel mogelijk, licht daarom altijd onmiddellijk je werkgever in wanneer je een ongeval hebt, ook al is het een licht incident. Complicaties zijn immers nooit onbestaande. Bovendien zal je werkgever je hoogst waarschijnlijk vragen om bij arbeidsongeschiktheid een attest te laten invullen door je dokter op een medisch attest van de verzekeraar zelf. Daarnaast is de kans groot dat je een verklaring van de feiten op papier zal moeten invullen. Vraag daarom steeds onmiddellijk aan je werkgever welke documenten je dient in te vullen.

Indien je een arbeidsongeval hebt gehad, dan kan je alle medische kosten verhalen op de arbeidsongevallenverzekering waarbij je werkgever is aangesloten. Uiteraard dient deze verzekeraar wel eerst je dossier goed te keuren en je ongeval dus te beschouwen als een arbeidsongeval. Een goede beschrijving van de feiten is dus belangrijk om door te geven aan je werkgever, zo kan hij het nodige doen om het ongeval zo uitgebreid mogelijk aan te geven.

Volgend artikel
Ziek vs werken : thuisblijven of uitzieken

 


Lees ook onderstaande artikels:
Wat is een arbeidsongeval?
Ziek vs werken : thuisblijven of uitzieken
Ziek tijdens je vakantie...
Wat als een feestdag in het weekend valt?
Terug ziek na vorige ziekte of werkhervatting, wat nu?
Wanneer heb je recht op klein verlet voor een huwelijk?
Ouderschapsverlof aanvragen
Soorten ouderschapsverlof en duurtijd
Is zwangerschapsverlof verplicht op te nemen?
Krijg je klein verlet wegens een communie?
Wanneer heb je recht op klein verlet of omstandigheidsverlof?
Verlof wegens prenatale onderzoeken
Vaderschapsverlof: 10 dagen om je spruit te verwelkomen


Word nu lid van InfoTalia.com!
  
<- Vul hiernaast 7522 in.
   Ik ben reeds lid
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2016

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!
X