InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating België
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Werk > Afwezigheid > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Is zwangerschapsverlof verplicht op te nemen?

Je bent zwanger en iedereen heeft het steeds over 15 weken zwangerschapsverlof. Je voelt je echter nog opperbest, houdt van je werk en je wil eigenlijk niet zo lang thuis zitten. Wat nu? Moet je toch de 15 weken vervolmaken of kan je sneller terug aan het werk?

 

Eerst en vooral is het belangrijk om een opsplitsing te maken tussen de moederschapsrust vr je zwangerschap en de rust erna, we noemen deze periodes respectievelijk de prenatale rust en de postnatale rust.

De prenatale rust is de periode die de dag van je bevalling voorafgaat en bedraagt 6 weken (8 weken in geval van een meerling*). Hiervan is slechts n week verplicht op te nemen, namelijk de week of de 7 kalenderdagen die je vermoedelijke bevallingsdatum voorafgaan. We gebruiken hier de term vermoedelijke bevallingsdatum omdat de geboortedatum van je kind uiteraard niet volledig kan voorspeld worden. De andere 5 weken (7 weken in geval van een meerling) van de prenatale rust zijn bijgevolg niet verplicht op te nemen voor je bevalling. We merken hierbij op dat hoewel deze weken niet verplicht op te nemen zijn voor je bevalling, je ze wel kunt overdragen naar de periode na de geboorte.

De periode die start met de bevalling en dus de geboorte van je kind noemen we de periode van postnatale rust. Deze periode beslaat een periode van 9 weken en heeft een verplicht karakter. Dit betekent dus dat vanaf de geboorte je verplicht bent om 9 opeenvolgende weken bevallingsrust op te nemen. Noch jijzelf, noch je werkgever kunnen beslissen om - al was het maar n dag - te werken tijdens deze periode van 9 weken.

Je bevalt voor de vermoedelijke bevallingsdatum
Wanneer je vroeger bevalt dan gepland, dan kan je ervoor opteren om de postnatale rust van 9 weken te verlengen met het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen vanaf de 6de week (8ste voor meerlingen) die aan de bevallingsdatum voorafgaat. We merken hierbij op dat de periode die kan worden overgedragen beperkt wordt met het aantal dagen waarop je gewerkt hebt gedurende de 7 dagen voorafgaand aan je bevalling.

In het geval je slechts de verplichte week wenst op te nemen, en je vermoedelijke bevallingsdatum is bijvoorbeeld gelijk aan 8 april, dan moet je verplicht thuisblijven vanaf 1 maart (= 7 dagen vr de vermoedelijke bevalling). Beval je dan reeds op 3 april in plaats van 8 april. Je hebt dus in de periode van 1 week voor de bevalling (27 maart tem 2 april) dan kan je je postnatale rust verlengen met de 6 gewerkte (of gelijkgestelde) weken voor de bevalling, verminderd met het aantal dagen waarop je gewerkt hebt in de 7 dagen voor de bevalling. In dit geval heb je van 27 maart tot en met 31 maart nog gewerkt, deze 5 dagen worden dus in mindering gebracht van het totaal van 6 weken. Je kunt dus maximaal 5 weken en 2 dagen zwangerschapsverlof overdragen naar na de bevalling.

Je bevalt na de vermoedelijke bevallingsdatum
Beval je later dan gepland, en heb je slechts n week zwangerschapsverlof opgenomen. Dan worden alle dagen die je later bevalt omgezet naar prenatale rust. Vanaf de dag van de bevalling ben je dus verplicht om nog 9 weken postnataal verlof op te nemen.

Conclusie
Zwangerschapsverlof is deels verplicht, deels facultatief. Op zijn minst moet je steeds 1 week opnemen voor je vermoedelijke bevallingsdatum en 9 weken na je bevalling. Van de 15 weken kan je er dus voor opteren om slechts 10 weken op te nemen. Uiteraard is deze beslissing een beslissing van de kersverse mama en niet van je werkgever !

* Met de term meerling beogen we in dit artikel steeds de geboorte van een twee of meer dan twee kinderen.

Vorig artikel
Soorten ouderschapsverlof en duurtijd
Volgend artikel
Krijg je klein verlet wegens een communie?

 


Lees ook onderstaande artikels:
Wat is een arbeidsongeval?
Ziek vs werken : thuisblijven of uitzieken
Ziek tijdens je vakantie...
Wat als een feestdag in het weekend valt?
Terug ziek na vorige ziekte of werkhervatting, wat nu?
Wanneer heb je recht op klein verlet voor een huwelijk?
Ouderschapsverlof aanvragen
Soorten ouderschapsverlof en duurtijd
Is zwangerschapsverlof verplicht op te nemen?
Krijg je klein verlet wegens een communie?
Wanneer heb je recht op klein verlet of omstandigheidsverlof?
Verlof wegens prenatale onderzoeken
Vaderschapsverlof: 10 dagen om je spruit te verwelkomen


Vacatures dicht bij huis
vacature credit controller (4/5de bespreekbaar)
Erpe-Mere
e& i designer - 40 verlofdagen - topwerkgever
Beringen
cluster manager
Brasschaat
binnendienst medewerker (m/v)
Zele
guard luchthaven oostende
Oostende, Brugge
Vacatures dicht bij huis >
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2019

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!