De meesten onder ons weten het wel: mei en juni zijn de communiefeestmaanden bij uitstek! Ook feesten van de vrijzinnige jeugd vinden in deze maanden plaats en allen vergen soms heel wat tijd van de ouders. Krijg je hiervoor als werknemer in België een dag betaalde vakantie? Je leest het hieronder.

Elke communie als gebeurtenis?
In België heb je wel degelijk recht op een dag betaalde afwezigheid, klein verlet genoemd, naar aanleiding van een plechtige communie of een vrijzinnigheidsfeest. Voor een eerste communie heb je bijgevolg volgens de algemene regels géén recht op een dag omstandigheidsverlof.

Wie heeft recht?
Een dag klein verlet of omstandigheidsverlof wegens een communie krijg je enkel indien je de wettelijke ouder of de echtgeno(o)t(e) van een van de wettelijke ouders bent. We merken hierbij eveneens op dat niet enkel de getrouwde partners maar ook de wettelijk samenwonende partners aanspraak maken op het betaald verlof. Een feitelijke samenwoonst is volgens de algemene regels niet voldoende, er dient met andere woorden een samenlevingscontract bestaan dat op de bevolkingsdienst werd onderschreven.

Wanneer de verlofdag opnemen?
Er geldt een beperking wat betreft de opname van de dag klein verlet, die is namelijk beperkt tot de dag van de plechtige communie of het vrijzinnigheidsfeest. Valt deze dag echter samen met een feestdag, een zondag of een dag waarop je als voltijdse werknemer normaal gezien niet moet werken in de onderneming, dan mag je de dag vakantie ook opnemen onmiddellijk voor of na de dag van het feest opnemen.

Bewijs voor je werkgever?
Het is belangrijk dat je je werkgever op voorhand inlicht van je recht op klein verlet en dat je aangeeft welke dag je je klein verlet wenst op te nemen. Meestal is in een arbeidsreglement opgenomen of je al dan niet een bewijs dient af te leveren om je dag klein verlet in te plannen. We raden echter aan om steeds een bewijs voor te leggen aan je werkgever. Je kan dit bekomen bij de school van je kind of bij de organisator van het feest van de vrijzinnige jeugd of plechtige communie.

Afwijkingen van de gewone regel
De hierboven vermelde informatie is van toepassing op alle Belgische werknemers, zowel arbeider als bediende. De regel is echter een minimummaatregel waarop meer voordelige uitzonderingen mogen gemaakt worden. Er zijn bijvoorbeeld een aantal paritaire commités (overlegorganen die verantwoordelijk zijn om regels vast te leggen binnen een bepaalde sector) die een meer flexibele regel hanteren met betrekking tot de opname van het verlof. Vraag dus zeker aan je werkgever welke regels van toepassing zijn binnen het bedrijf waar je werkt of bekijk de regels van het paritair comité die voor jou van toepassing zijn. Ook een glimp werpen op je arbeidsreglement kan je meer informatie verschaffen.