In de loop van je leven krijg je te maken met allerhande gebeurtenissen. Sommigen zijn vreugdevol, andere gebeurtenissen verschaffen je daarentegen veel verdriet. De wet voorziet voor verschillende van deze gebeurtenissen de mogelijkheid om betaald afwezig te zijn van het werk. Dit soort afwezigheid noemen we klein verlet, omstandigheidsverlof of kort verzuim.

Alle werknemers in België (dus zowel arbeiders, bedienden, studenten...) kunnen aanspraak maken op één of meerdere dagen betaald verlof naar aanleiding van specifieke gebeurtenissen in hun leven.

De duur van de afwezigheid is vastgelegd door de arbeidsovereenkomstenwet. Belangrijk hierbij is dat het in deze wet steeds een minimumregeling betreft. In de sector zijn er immers vaak gunstigere regelingen afgesproken (dus per paritair comité). Het is dus steeds belangrijk om na te gaan onder welk  paritair comité je valt en of er iets bepaald werd in het arbeidsreglement. In ieder geval moet je werkgever de minimumbepalingen van het paritair comité respecteren!

Iedere werknemer in België kan betaald afwezig zijn van het werk naar aanleiding van een huwelijk (van zichzelf of bepaalde aanverwanten), geboorte van een kind, de plechtige communie van je kind, overlijden van je partner of naaste familie. Daarnaast kan je ook afwezig zijn omwille van bepaalde gerechtelijke situaties: deelnemen aan een familieraad, bijzitter zijn in een stembureau naar aanleiding van verkiezingen, zetelen in een jury en dergelijke meer.

Belangrijk bij al deze situaties is dat u steeds uw werkgever op voorhand moet verwittigen van uw afwezigheid. Uiteraard moet u ook uw dag klein verlet gebruiken waarvoor hij bestemd is en moet de gebeurtenis samenvallen met een dag waarop je normaal werkt. Deeltijdse werknemers kunnen enkel dagen kort verzuim opnemen als zij verondersteld worden op die dagen te werken. Wanneer je grootmoeder bijvoorbeeld begraven wordt, heb je enkel recht op een dag betaalde afwezigheid als je die dag ook effectief zou moeten werken. Onder geen enkel geval kan je deze dag uitstellen naar een dag ervoor of erna.

Je werkgever kan je steeds een een bewijs vragen om de juistheid van de reden van je afwezigheid na te gaan. In ieder geval is het interessant voor zowel jezelf als je werkgever om steeds een bewijs voor te leggen aan je werkgever om eventuele verwarringen of strubbelingen tegen te gaan.

Voor meer informatie over het aantal dagen dat je per gebeurtenis kan opnemen, kan je op de verschillende gebeurtenissen klikken in dit artikel.