Préparez-vous à la procédure d’embauche: épreuves et tests Souvent, des épreuves et des tests font partie de la procédure d’embauche. InfoTalia vous donne quelques conseils pour bien se préparer.

Rafraîchir votre connaissance des langues
Vous vous vantez d’une bonne connaissance des langues dans votre CV? Il est alors important de le prouver pendant l’entretien. Le but n’est pas de faire tout un exposé sur le secteur en question dans une langue étrangère. Il est surtout important de savoir se présenter brièvement mais correctement, par exemple en anglais. Préparez-vous à l’écrit. Ainsi vous aurez également votre préparation sous la main pour d'autres entretiens.

Si une très bonne connaissance de l’anglais ou de l’espagnol est requise pour la fonction pour laquelle vous postulez, il est bien évidemment indispensable de se préparer davantage. Immergez-vous dans le jargon du secteur pour lequel vous postulez. Il reste des lacunes à combler ? Montrez que vous êtes prêt à suivre une formation continue.

Tests d’intelligence
Les tests d’intelligence lors d'une procédure d'embauche consistent en questions algébriques, logiques et mathématiques, en analogies linguistiques, en séries de formes spatiales,… Ils seront adaptés à votre niveau d’études et à la fonction pour laquelle vous postulez. Le but dans la plupart des cas est de distinguer les bons candidats des candidats excellents. C’est pour cela que ces tests sont souvent plus difficiles que les tests d’intelligence classiques.

Est-il possible de bien se préparer? Oui et non. Vous pouvez vous entraîner, mais il n’est pas possible d’améliorer vos résultats d’une manière spectaculaire. Dans certains cas, il est quand-même utile de se préparer à l’avance. Si vous n’avez plus travaillé avec des chiffres depuis un certain temps, il faudra se réhabituer aux fractions et aux nombres premiers. En tout cas, ça vous fera gagner du temps. Ainsi de même pour les personnes douées pour la technique qui doivent passer des tests linguistiques. Vous ne rencontrerez pas les mêmes questions pendant votre test de sélection, mais vous aurez en tout cas entraîné votre faculté de réfléchir.

Astuces

• Ne paniquez pas si vous n’arrivez pas à répondre à toutes les questions. Souvent ce n’est même pas le but d’arriver jusqu’au bout.
• Maintenez quand-même un bon rythme, parce que souvent le temps est mesuré.
• Aucune idée? Ne remplissez rien au lieu de spéculer.
• Faites en sorte que vous soyez bien reposé.
• Faites en sorte que vous ayez mangé et bu.

Tests de personnalité
Si vous faites un test de personnalité, vous pouvez toujours essayer de garder la version améliorée de vous-même à l’esprit. Mais évitez d’exagérer! Ne vous présentez pas comme un meneur si vous êtes quelqu’un d’introverti. Vous vous montrerez rapidement sous votre vrai jour pendant l’entretien ou les exercices de simulation.

Jeux de rôle
Certains livres d’exercices décrivent d'eventuelles simulations. Pourtant, il est inutile de s’entraîner sans avoir un feed-back constructif. Vous avez peut-être quelqu’un dans votre famille ou votre cercle d’amis qui travaille dans la communication, les RH ou qui a beaucoup d’expérience en management… Ils seront peut-être prêts à vous aider. Vous pouvez ainsi enregistrer les jeux de rôle et en discuter avec eux après.