Préparer vous à l'entretien: pièges Chose bien commencée est à demi achevée. Il est donc important de partir à votre entretien bien préparé si vous voulez marquer des points.

Ce qui refroidit les employeurs
L'agence d'intérim Randstad a constitué le hit-parade des irritations des employeurs: 

• 1. Arriver en retard
• 2. Mains moites 
• 3. Un candidat avachi sur une chaise
• 4. Des candidats non préparés qui racontent des bêtises
• 5. Un candidat qui ne pose pas de questions

Ce sont des pièges à éviter!

Trajet
Vous avez rendez-vous au centre d'une ville que vous connaissez peu ou dans un bled dont vous n'avez jamais entendu parler? Si vous n'avez pas de GPS il vaut mieux jalonner votre trajet avec un calcul itinéraire routier. Si vous avez le temps vous pouvez déjà faire le trajet quelques jours avant votre entretien. Ainsi vous pourriez mieux prévoir les embouteillages et les travaux sur votre trajet.

N'oubliez pas l'itinéraire que vous avez imprimé et amenez une carte routière si jamais vous déviez du trajet et vous n'arrivez plus à vous orienter.

Vous optez pour les transports en commun? Tenez compte d'éventuels retards. Prenez un train ou un bus plus tôt et faites en sorte que vous ayez assez de temps entre deux correspondances.

Recherches
Avant de partir à l'entretien il faut bien s'informer. Sur l'internet et à la bibliothèque vous trouverez des informations sur l'entreprise, son historique, leurs concurrents et le domaine dans lequel ils travaillent. Il faut donc aller un peu plus loin qu'une simple visite sur leur site internet. Montrez pendant l'entretien que vous  avez bien effectué des recherches.

Préparez des questions
L'employeur vous posera des questions de deux types: il veut savoir si vous êtes capable d'exercer la fonction proposée et si vous voulez vraiment le poste. Il examinera donc non seulement si votre profil correspond au profil recherché, il scrutera aussi votre enthousiasme et vos intentions. Vous trouverez les questions auxquelles il vaut mieux être préparé dans l'article 'Vous avez des questions?'.

Chaque entreprise a sa propre culture, son atmosphère et sa vignette domestique. L'employeur cherchera à savoir si vous correspondez à cette culture et si le courant passera avec vos collègues. C'est pour cela qu'il vous posera des questions sur votre attitude envers les autres, votre façon de travailler, votre application, votre rythme de travail... Soyez honnête.

Est-ce que vous êtes capable de décrire votre propre personnalité? Réfléchis aux points forts qui peuvent être utiles pour la fonction pour laquelle vous postulez et soyez conscient de vos points faibles. Le fait que vous soyez capable de les énumérer indique que vous êtes quelqu'un de stable et qui a une image de soi réaliste.  On n'attend pas de vous que vous maîtrisez déjà complètement la fonction proposée. Il est aussi important que votre nouvel emploi constitue une gageure pour vous.

La personne qui vous recrute essaiera de former une image de votre personnalité, de vos valeurs, vos loisirs,...Ainsi il aura une impression globale de votre application, votre sens de la responsabilité,  vos capacités sociales... 

L'employeur aimera également connaître votre motivation quand vous avez choisit vos études: est-ce que vous avez fait un choix qui correspond à vos capacités ou plutôt un choix économique?

Questions désagréables

Pendant quasiment chaque entretien on vous pose les questions suivantes:

‘Quels sont vos points faibles? Quel aspect de votre personnalité vous déplaît?’
Ne dégagez pas une image trop négative, mais soyez quand-même honnête. Il faut avoir l'art et la manière de laisser entendre vos points négatifs comme des points forts. Le fait d'être perfectionniste par exemple peut être positif pour une assistante de direction, même si en général cette caractéristique est perçue comme négative.

‘Etes -vous résistant au stress?’
Vous pouvez dire que vous déterminez d'abord les priorités dans une situation stressante. Ainsi vous pouvez garder le contrôle de la situation. Cela vous permet de poursuivre votre travail d'une manière assidue pour arriver à la deadline. Expliquez que vous n'êtes pas du type de paniquer ou de péter les plombs. Au contraire, pour vous une bonne dose de stress vous stimule de rester concentré et de garder un rythme soutenu.

Posez des questions
Evitez la circulation à sens unique pendant un entretien. Posez quelques questions sensées et allez plus loin que la question type 'quelle est la suite de la procédure d'embauche'. Ainsi vous montrerez votre intérêt et votre motivation.