Postuler pour une offre & la vie privée Est-ce que les recruteurs ont le droit aux informations sur votre famille, vos projets d'avenir ou vos préférences? La réponse est clairement 'non'! Il s'agit là en effet d'une violation de votre vie privée et ces infos ne sont pas pertinents. Mais comment est-ce qu'il faut réagir?

Violation de la vie privée
Un employeur potentiel ne peut pas poser des questions aux candidats qui appartiennent au domaine privé. Il est censé respecter votre vie privée. Des questions prohibées sont celles liées aux domaines suivants:

• religion 
• convictions 
• couleur politique
• préférence sexuelle 
• désir d'avoir des enfants
• santé

Discrimination
L'employeur doit traiter tous les candidats de la même façon. Son choix ne peut pas être influencé par le fait que vous soyez musulmane, homosexuelle, enceinte ou tous les trois vu que ces informations ne sont pas pertinents pour le poste et qu'ils appartiennent à la vie privée. Sinon on parle de discrimination.

La loi
Il n'est pas évident de s'opposer aux questions impertinentes du recruteur ainsi que de refuser de répondre pendant un entretien.

Pourtant la loi vous réserve le droit de silence dans le cas où on vous pose des questions impertinentes pendant un entretien. Qui plus est, vous pouvez même mentir pendant l'entretien puisqu' une réponse honnête pourrait entrainer un refus injuste. Soyons clairs: ce règle s'applique uniquement aux questions qui touchent à la vie privée et qui ne sont pas pertinents pour la fonction. Exceptions sont des questions de santé et de sécurité.  

Poursuites judiciaires
En théorie vous pouvez contester la procédure d'embauche, si vous croyez ne pas être recruté pour des raisons injustes. En pratique le tribunal s'exprime rarement sur de telles contestations. En tant que candidat vous devez effectivement prouver que l'organisation ou l'entreprise a fait une erreur, ce qui n'est pas évident. 

Famille
Qu'est-ce que font vos parents? Qu'est-ce que vos frères et sœurs ont étudié et qu'est-ce qu'ils font dans la vie? Telles sont les questions typiques sur les formulaires de candidature. Vous vous demandez peut-être pourquoi, car après tout, ce n'est pas vous qui est responsable de leurs choix.

Vous n'êtes pas obligé de répondre à toutes ces questions, mais vous ne feriez pas très bonne impression. Comment répondre à des questions pareilles? Dans tous les cas, montrez que vous vivez dans un environnement positif.  

Ne vous gênez surtout pas si vos parents n'ont pas fait d'études supérieures. Répondez que vos parents sont des travailleurs qui vous ont toujours stimulé dans vos choix. 

Projets d'avenir
Vous prévoyez une agrandissement de la famille à court terme? Rien ne vous oblige d'en parler ou de dire que vous êtes enceinte. Vous pouvez même mentir, sauf si une grossesse rend l'exercice de la fonction pour laquelle vous postulez impossible dans l'immédiat, par exemple si vous êtes danseuse ou mannequin. Il se peut aussi qu'il soit nécessaire d' être honnête pour des raisons de sécurité ou de santé, par exemple si vous devez travailler dans le département psychiatrique d'un hôpital.

Procédures d'embauche en cours
Pendant l'entretien on peut vous demander si vous avez d'autre procédures d'embauche en cours. Dites dans tous les cas que vous avez plusieurs propositions. Cela renforcera votre position et vous auriez plus de puissance pour négocier un bon salaire et de bonnes conditions de travail. En plus, vous pouvez ainsi faire avancer la procédure d'embauche.  

Passe-temps
En général l'employeur apprecie que vous soyez actif pendant votre temps libre et que vous ayez beaucoup de contacts sociaux, car en général les entreprises cherchent plutôt des fourmis que des personnes pantouflardes. Adaptez donc un peu votre réponse à la fonction recherchée.