Vroeger moest je bij een nieuw contract van onbepaalde duur alert zijn op de aanwezigheid van een proefperiode en de daarbij behorende voorwaarden, vanaf 2014 zal de proefperiode echter uitsterven...

Wat was een proeftijd?
Een proefperiode gaf jezelf alsook je werkgever de mogelijkheid om jullie arbeidsovereenkomst af te tasten. Tijdens deze periode kon je om die reden ook sneller weg bij een werkgever en vice versa. Voor de oude regels van de proefperiode, lees ons artikel "Het hoe en wat van proefperiodes".

Afschaffing proefperiode
De regering Di Rupo heeft beslist dat er vanaf januari 2014 nieuwe opzegtermijnen zullen gelden die identiek zijn voor zowel arbeiders als bedienden. Daarbij is er een geleidelijke opbouw van de opzegtermijnen voorzien, wat de proefperiode overbodig maakt. Wie bijvoorbeeld in dienst treedt vanaf 1 januari 2014 heeft gedurende de eerste drie maanden van zijn contract zelf een opzegperiode van 1 week. Geeft de werkgever het ontslag, dan is er een periode van 2 weken van toepassing. Gezien deze kortere opzegperiode (vooral voor bedienden!) is het onnodig om nog een proefperiode op te nemen in het contract. Bijgevolg zullen proefperiodes stilaan uitsterven...

Wat met proefperiodes vóór 2014?
Heb je in 2013 een contract ondertekend met een proefperiode die nog doorloopt na 31 december 2013? Dan blijft deze proefperiode uiteraard verder uitwerking hebben in 2014 en dit tot op het moment dat de proefperiode een einde zal nemen. Het is dus niet zo dat er geen proefperiodes meer zullen bestaan in 2014, reeds bestaande proefperiodes zullen immers nog steeds uitwerking hebben.