Als je werkgever je ontslaat, moet hij bepaalde regels respecteren. Zo heb je recht op sollicitatieverlof zodat je al kan beginnen solliciteren.

Sollicitatieverlof
Verplicht werken tijdens je opzegtermijn en tegelijkertijd een nieuwe job zoeken? Geen gemakkelijke combinatie. Daarom heb je als ontslagen werknemer het recht om gedurende een korte tijd afwezig te zijn met behoud van loon om te solliciteren. Je wordt dus verder betaald alsof je zou werken.

Duurtijd : halve dagen en/of volledige dagen
Of je bediende of arbeider bent maakt sinds een opzeg die ingaat vanaf 1 januari 2014 of later niet meer uit. Een arbeider of bediende die van een outplacementbegeleiding geniet heeft steeds gedurende de hele periode van zijn opzegtermijn recht op één volledige dag sollicitatieverlof of twee halve dagen per week.

Heb je geen recht op outplacementbegeleiding, dan is de duur van je sollicitatieverlof afhankelijk van in welke termijn je je bevindt van je opzegtermijn:

• Tijdens de laatste 26 weken van je opzegtermijn heb je steeds recht op één volledige dag sollicitatieverlof of twee halve dagen per week.
• In de periode vóór de laatste 26 weken van je opzegtermijn heb je "slechts" recht op een halve dag sollicitatieverlof per week.

Wie deeltijds werkt kan ook beroep doen op sollicitatieverlof, dan is dit verlof in verhouding herleid worden tot het aantal uren dat gepresteerd wordt per week.

Sollicitatieverlof is een recht waarop je beroep mag doen, heb je echter nood aan twee dagen sollicitatieverlof in één week, dan kan je er niet voor kiezen om de ene week geen sollicitatieverlofdag op te nemen en de andere week er zodoende twee op te nemen ter compensatie. Kortom: gebruik je je dag niet tijdens de ene week, dan kan je die dag ook niet overdragen naar de volgende week, tenzij je hiervoor uiteraard een akkoord krijgt van je werkgever.

Akkoord van werkgever
De keuze voor halve dagen sollicitatieverlof of volledige dagen bepaal je normaal in overleg met je werkgever. Geraak je het echter niet eens met je werkgever, dan is de keuze normaal aan jou, ook al is dit moeilijk te beslissen zonder je werkgever de kast op te jagen.

Nieuw werk
Je hebt nu een nieuwe job gevonden, mag je dan nog steeds sollicitatieverlof opnemen? Het antwoord hierop is "ja". Je hebt het recht op sollicitatieverlof op te nemen gezien je steeds het recht hebt om beter werk te vinden dan die job die je reeds voor ogen had. Sommige rechtbanken zijn het hierover niet eens en opperen dat wie reeds een nieuw contract heeft gesloten en ondertekend, geen recht meer heeft op de uitoefening van het sollicitatieverlof. De vraag is alleen: hoe kan een werkgever dit bewijzen?