InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating België
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslagen worden > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!

Regels bij ontslag door werkgever - vergoeding - arbeiders - bedienden
In bepaalde gevallen krijgen werknemers extra bescherming van de wet, waardoor ze niet ontslagen mogen worden. Zo mag men een vrouw niet ontslaan omdat ze zwanger is, een vakbondsafgevaarde kan men niet ontslaan vanwege zijn activiteiten binnen de vakbond. InfoTalia vult deze lijst verder aan en wijst je op het bestaan van een beschermingsvergoeding.
 

 

Verlofstelsel
Werknemers die genieten van bepaalde verlofstelsels, mogen om die reden niet ontslagen worden:

  • zwangerschaps- en (tot een maand na het) bevallingsverlof
  • vaderschapsverlof
  • ouderschapsverlof
  • tijdkrediet
  • betaald educatief verlof
  • politiek verlof
  • loopbaanonderbreking

Onafhankelijk
Sommige werknemers moeten in bepaalde omstandigheden onafhankelijk ten opzichte van hun werkgever kunnen fungeren:

  • arbeidsgeneesheren
  • vakbondsafgevaardigden
  • werknemersvertegenwoordigers

Lid van een raad
Het ontslag van onderstaande leden van raden mag niets te maken hebben met de uitvoering van een van de volgende mandaten. De reden van hun ontslag mag enkel economisch, technisch of dringend zijn.

  • ondernemingsraad
  • comité voor preventie en bescherming op het werk
  • federatie-, provincie-, gemeente- en OCMW-raad

Kritiek
Geuite kritiek mag geen reden zijn voor ontslag. Het recht op vrijemeningsuiting blijft immers gelden.

  • indienen van discriminatieklacht (bijvoorbeeld gelijkheid man-vrouw)
  • indienen van opmerkingen bij het bekendmaken van het ontwerp van het gewijzigde arbeidsreglement

Arbeiders versus bedienden
Voor arbeiders geldt dat ze enkel ontslagen mogen worden, als hun gedrag te wensen over laat, als ze niet competent
blijken te zijn of wegens economische redenen. De regeling van willekeurig ontslag bepaalt dat men arbeiders niet willekeurig mag ontslaan.

Bij bedienden geldt misbruik van recht. Dat houdt in dat ze enkel ontslagen mogen worden in het belang van de onderneming.

Beschermingsvergoeding
Alle werknemers in de hierboven vermelde categorieën mogen niet ontslagen worden wegens hun verlofstelsel, mandaat, lidmaatschap, kritiek. Als de werknemer echter een reden heeft om die persoon te ontslaan die losstaat van de bescherming die hij geniet, dan mag dat. Denk daarbij aan economische redenen of persoonlijke redenen zoals onvoldoende competentie. Onterechte ontslagen leiden tot een beschermingsvergoeding.

Vorig artikel
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?
Volgend artikel
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof
Op staande voet ontslagen?


Word nu lid van InfoTalia.com!
  
<- Vul hiernaast 9252 in.
   Ik ben reeds lid
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!