InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgi√ę
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslagen worden > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?

Ziek zijn is vervelend en nu ontslaat je werkgever je nog ook. Is dit wettelijk gezien wel toegelaten? LET OP ! Dit artikel houdt rekening met de regels voor ontslag tot en met 2013. Vanaf 2014 mag je niemand meer ontslaan met als pure reden ziekte ! Je kan wel iemand ontslaan omdat je een langdurig zieke wenst te vervangen en bijvoorbeeld geen budget hebt voor 2 medewerkers te bekostigen! Meer hierover binnenkort in een aangepast artikel!

 

LET OP ! Dit artikel houdt rekening met de regels voor ontslag tot en met 2013! (zie introductie artikel)

Principe
In BelgiŽ is het in principe steeds mogelijk om iemand te ontslaan mits een gegronde reden.

Ontslag en ziekte
Gezien het steeds mogelijk is om werknemers te ontslaan in BelgiŽ, is het ook mogelijk om iemand tijdens zijn ziekte te ontslaan. Let op: hierbij willen we uiteraard niet bedoelen dat je werkgever je mag ontslagen omwille van ziekte, dit is namelijk in eerste instantie niet toegestaan, net zoals het niet toegestaan is om iemand omwille van zijn opname van ouderschapsverlof te ontslaan.

Ziekte < 6 maand
Ben je minder dan 6 maanden ziek, dan mag je werkgever je niet ontslaan omwille van je ziekte. Uiteraard kan hij je wel ontslaan omwille van andere redenen zoals bijvoorbeeld een blijvend een ondermaats functioneren.
Je werkgever kan je mits een andere reden dan ziekte dus ontslaan en hij kan dit op twee manieren doen. Ofwel geeft hij je ontslag mits prestatie van een opzegtermijn. Hierbij gaat de opzegtermijn in volgens de algemene regels met dien verstande dat je ziektedagen de opzegtermijn verlengen. Meestal zal dit erop neerkomen dat je opzegtermijn pas ingaat vanaf het moment dat je terug genezen bent en opnieuw aan het werk gaat. Daarnaast is het uiteraard mogelijk dat je werkgever je ontslaat met onmiddellijke ingang. In dit geval dient hij je een compenserende verbrekingsvergoeding te betalen is die gelijk is aan het loon voor de gebruikelijke opzegperiode. Vanaf de dag na je ontslag maak je geen deel meer uit van het personeelsbestand.

Ziekte > 6 maand
Wanneer je reeds meer dan 6 maanden ziek bent, mag je werkgever je, bij wijze van uitzondering, ontslaan omwille van je ziekte. In dit geval gaat de Belgische Wetgever er dus niet vanuit dat dit een onrechtmatig ontslag is. Uiteraard dient je werkgever je dan ook steeds een compenserende verbrekingsvergoeding te betalen die gelijk is aan het loon voor de gebruikelijke opzegperiode.
Wordt je definitief arbeidsongeschikt en is er na grondige analyse geen andere mogelijkheid om een andere job uit te voeren binnen hetzelfde bedrijf, dan kan je werkgever je ook ontslaan omwille van medische overmacht. In dit geval is het ontslag onmiddellijk en dient er geen enkele vergoeding te worden betaald.

Opgelet! Raadpleeg steeds je vakbond wanneer je twijfelt aan de motieven van je werkgever. Zij kunnen je steeds met raad en daad bijstaan.

Vorig artikel
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
Volgend artikel
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof
Op staande voet ontslagen?


logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!