Een ontslag is nooit leuk, zeker niet als je van de ene op de andere dag op straat staat. Je werkgever moet dan wel een dringende reden hebben, want enkel in bepaalde gevallen mag hij je onmiddellijk de deur wijzen. Bovendien moet hij enkele regels respecteren, anders kan je de beslissing aanvechten bij de arbeidsrechtbank.

Dringende reden
Een ontslag met een onmiddellijk beëindiging van het arbeidscontract is enkel mogelijk bij dringende reden. Deze moet de werkgever kunnen bewijzen. Bovendien moet de werkgever of werknemer onmiddellijk in actie komen. Het gaat dus niet om maanden na de feiten pas iets te ondernemen. Als werknemer geniet je nu eenmaal van bepaalde rechten: je werknemer mag je niet zomaar ontslaan.

Op staande voet ontslagen!
Als werkgever mag je een personeelslid direct ontslaan, als hij een van de volgende fouten begaat. Maar ook dan blijven bepaalde ontslagregels gelden:

• diefstal of fraude op of buiten het werk
• geweld en agressie op het werk
• weigeren om taken uit te voeren
• dronkenschap op het werk
• opzettelijke professionele fout
• belangenvermenging
• herhaalde onwettelijke afwezigheid na verwittiging

Beëindigen van arbeidsovereenkomst
Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij het onmiddellijk stopzetten van een arbeidsovereenkomst om dringende reden?

• De overeenkomst moet binnen de drie werkdagen na bekendmaking van de gepleegde feiten beëindigd worden.
• Vervolgens moet de andere partij hiervan op de hoogte gebracht worden binnen de drie dagen na het beëindigen van de overeenkomst.
• De dringende reden moet schriftelijk bekend worden gemaakt op één van de volgende manieren: via aangetekend schrijven, deurwaardersexploot of bij afgifte van een geschrift dat ondertekend moet worden voor ontvangst. Deze dringende reden moet kunnen bewezen worden.

Bij een dergelijke stopzetting is er geen sprake van een opzegtermijn of -vergoeding. Bovendien maakt men geen aanspraak op een werkeloosheidsuitkering.