Comment écrire une bonne lettre de motivation? le contenu de la lettre La lettre de motivation est pour vous la première occasion pour faire bonne impression. Si vous avez un CV du tonnerre, une lettre moyenne peut suffire pour décrocher un rendez-vous. Mais comme nous ne sommes pas tous des as, voici quelques astuces...

Structure
Une bonne structure est le point de départ d'une lettre. Divisez votre texte en alinéas, et répondez aux questions suivantes dans chaque alinéa: 

• Pourquoi est-ce que vous posez votre candidature pour cette offre précise? (motivation)
• Pourquoi est-ce que l'entreprise doit-elle vous inviter? (qualités)
• Comment aimeriez-vous être contacté (suite)

Copier/coller
Ne copiez pas de formulations clichés de lettres modèles. Ainsi, vous n'émergerez pas du lot. Les responsables RH lisent tellement de lettres de motivation, qu'ils voient tout de suite si votre lettre est originelle et personnelle. En outre, vous risquez une vraie rupture de style en empruntant des phrases. 

N’omettez pas le nom de votre destinataire si vous le connaissez. Si vous utilisez la formule ‘Madame, Monsieur’, vous donnez l'impression d'envoyer des lettres standard en masse. Essayez donc de retracer le nom de votre personne de contact. Une lettre personnalisée indique que vous menez sérieusement votre recherche d'emploi.

Faire ressortir vos qualités
Elaborez sur vos qualités. Le recruteur doit avoir le sentiment que vous vous distinguez des autres. Donnez des exemples. Une qualité telle que le 'sens de l'organisation' est peu significatif si vous ne l'étayez pas par des exemples. Illustrez donc vos qualités avec des exemples succincts.

Modestie
Candidats qui veulent se vendre ont tendance à gonfler leur CV. Il n'y a pas de mal, mais n'exagérez pas. Plus tard, il faudra réaliser toutes vos promesses.

Les recruteurs sont bien au courant de ce phénomène et ils ont donc tendance à ne pas prendre les CV à la lettre. Encore mieux, il se trouve qu'ils estiment moins les candidats modestes. Les candidats qui parlent de 'connaissances de base en informatique' éveillent plus de soupçons que ceux qui parlent de 'connaissances approfondies'. Les recruteurs pensent que les premiers ont à peine vu un ordinateur de près. Ne soyez donc pas trop modeste.