We denken er niet steeds aan maar veranderen van een voltijdse job naar een deeltijdse job heeft heel wat gevolgen op zowel je vakantiedagen als je vakantiegeld. Welke gevolgen zo'n wijziging heeft op je aantal dagen wettelijke vakantie lees je hieronder.

We bespreken in dit artikel een aantal verschillende situaties en proberen te verduidelijken hoe je aantal vakantiedagen berekend worden naargelang de situatie.

• Je verandert van een full time job naar een part time job op 1 januari
• Je verandert van een full time job naar een part time job in het midden of het einde van het jaar, tijdens dit jaar heb je nog geen wettelijke vakantiedagen opgenomen
• Je verandert van een full time job naar een part time job in het midden of het einde van het jaar, tijdens dit jaar heb je al een aantal wettelijke vakantiedagen opgenomen

De algemene regel
In welk werkregime je ook werkt, alle werknemers uit de privésector kunnen slechts 4 volledige weken wettelijke vakantie opnemen per jaar. In het verloop van dit artikel zal deze algemene regel daarom verschillende keren gebruikt worden.

Van een voltijdse naar een deeltijdse job op 1 januari
De makkelijkste manier om je aantal dagen wettelijke vakantie te berekenen is wanneer je op 1 januari verandert naar een deeltijdse job. Stel dat je vorig jaar een volledig jaar voltijds gewerkt hebt, dan heb je normaal op 1 januari recht op 20 wettelijke vakantiedagen.

Je beslist echter om vanaf 1 januari deeltijds (80%) te werken en dit 4 volledige werkdagen per week. Volgens onze algemene regel hierboven mag je niet meer dan vier volledige weken vakantie opnemen per jaar. Bijgevolg zal je geen 20 wettelijke vakantiedagen ontvangen van je werkgever, maar slechts 16 dagen (4 weken vakantie x 4 werkdagen per week).

Van een voltijdse naar een deeltijdse job na 1 januari ZONDER opname wettelijke vakantiedagen
Verander je tijdens het jaar naar een deeltijdse job van bijvoorbeeld 4 volledige werkdagen per week, dan is het belangrijk of je al dan niet reeds wettelijke vakantiedagen hebt opgenomen.
Heb je nog geen vakantiedagen opgenomen, dan is dezelfde regel van toepassing dan wanneer je op 1 januari verandert van werkregime. Je zal dus met andere woorden slechts recht hebben op nog 16 dagen vakantie, ofwel 4 weken vakantie aan 4 dagen per week.

Van een voltijdse naar een deeltijdse job na 1 januari MET opname wettelijke vakantiedagen
Hierboven vermelden we al dat het belangrijk is of je al dan niet vakantie hebt opgenomen voordat je verandert van werkregime. In dit onderdeel van het artikel gaan we er vanuit dat je reeds wettelijke verlofdagen hebt opgenomen. Wat gebeurt er dan met je aantal vakantiedagen? Je leest het hieronder aan de hand van een voorbeeld.

Stel: je hebt vorig jaar een volledig jaar voltijds gewerkt en hebt dus recht op 20 dagen vakantie. Op 15 mei verander je naar een deeltijdse job met 4 volledige werkdagen per week en tot op die datum heb je reeds 5 wettelijke vakantiedagen opgenomen. Je vakantie wordt als volgt geprorateerd of herleid:

5 wettelijke vakantiedagen opgenomen in een voltijds regime = 1 week vakantie.
Er resten je dus nog 3 volledige weken vakantie (of 15 dagen in een voltijds werkrooster).
Deze 15 resterende dagen zullen herleid worden tot 3 weken van 4 dagen per week, dus 12 dagen.
In totaal zal je in dit geval dus recht hebben op 17 dagen wettelijke vakantie per jaar.

*Dit artikel is van toepassing op de wettelijke vakantiedagen van alle werknemers (arbeiders en bedienden) in de privésector. Dit artikel handelt niet over extrawettelijke vakantiedagen van je werkgever, noch over dagen arbeidsduurvermindering (ADV).

Opgelet!
Veranderen van een voltijdse functie naar een deeltijdse functie heeft ook invloed op je vakantiegeld. Lees hierover alles in onze rubriek vakantiegeld.