Je nadert de wettelijke pensioenleeftijd van 65 maar stoppen met werken lijkt je toch ook niet alles. Mag je eigenlijk wel nog doorwerken na je 65? Moet je ergens aanvraagformulieren indienen in dat geval? Kortom: hoe zit dat nu allemaal ineen?
Algemene regel Het feit dat je (binnenkort?) 65 jaar wordt is van geen enkel belang voor de verdere uitoefening van je job, of toch niet voor het feit dat je je job mag uitvoeren. Of om het in "rechttaal" te zeggen: je arbeidsovereenkomst loopt niet automatisch ten einde als je de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar bereikt. Dit betekent dat iemand moet beslissen om een einde te maken aan je contract. Dat kan jij zelf zijn of je werkgever. Doe je dus niets, en je werkgever ook niet, dan blijf je in dienst bij je huidige werkgever. Je hoeft dus niet verplicht op pensioen te gaan als je 65 bent.
Beslissen om te stoppen Krijg je het toch wat moeilijk, of wil je gewoon genieten van een leven zonder verplicht te moeten gaan werken, dan kan je uiteraard steeds je ontslag geven. Je dient hiervoor dan ook een opzegtermijn te presteren. Let wel op dat je even navraagt bij je baas of de personeelsdienst van het bedrijf waar je werkt hoe lang die opzegperiode duurt. Deze kan immers korter zijn dan anders. Je kan ook vragen aan je werkgever om een overeenkomst op te maken zodat je op een welbepaalde datum kan stoppen. Deze overeenkomst dien je dan wel uiteraard te overleggen met je werkgever zodat zowel jijzelf als je werkgever akkoord zijn met de datum.
Opgelet! Ziek terwijl je binnenkort 65 wordt? Wanneer je reeds geruime tijd ziek bent maar nog steeds in dienst bent bij een werkgever, dan moet je eveneens je ontslag indienen bij die werkgever, of een overeenkomst sluiten. Zoniet blijf je contractueel in dienst van die werkgever en dien je dus nog steeds je verplichtingen als werknemer na te komen. Bijvoorbeeld: je dient ziektebriefjes te blijven verstrekken als je verder werkonbekwaam bent!