Als je werkgever je ontslaat, moet hij bepaalde regels respecteren. Een correcte ontslagvergoeding is er een van.

Ontslagvergoeding of verbrekingsvergoeding
In bepaalde gevallen heb je recht op een financiële compensatie vanwege de werkgever:

• Als de werkgever niet wil dat je een opzegtermijn presteert
• Als de werkgever je slechts een gedeelte van de opzegtermijn laat presteren
• Als je onterecht wegens dringende reden ontslagen wordt
• Als de opzeg niet geldig is: bijvoorbeeld een te korte opzegtermijn of geen aangetekende brief

Om te weten hoeveel je bruto ontslagvergoeding bedraagt, vermenigvuldig je het aantal maanden van je opzegtermijn met je brutomaandloon. Met de nieuwe regels van het eenheidsstatuut wordt je ontslagvergoeding ook uitgedrukt in weken, soms ook in dagen. Om te berekenen hoeveel je weekloon als bediende bedraagt vermenigvuldig je je bruto maandloon met 3 en deel je dit resultaat door 13. Als arbeider is je weekloon uiteraard gelijk aan je bruto uurloon x het aantal uren dat je per week theoretisch dient te werken. Uiteraard is een bruto ontslagvergoeding heel verschillend van het netto bedrag dat je zal uitbetaald worden. Je moet namelijk belastingen, beter gekend als bedrijfsvoorheffing, betalen op deze verbrekingsvergoeding.

Als je als bediende niet alle jaarlijkse vakantiedagen hebt opgenomen, maak je ook nog aanspraak op compensatie. Je krijgt dan:

• enkel vakantiegeld: 7,67 procent van het jaarlijks brutoloon, berekend op basis van de niet opgenomen vakantiedagen
• dubbel vakantiegeld: 6,8 procent van het jaarlijks brutoloon (voor zover je nog geen vakantiegeld had ontvangen)
• aanvullend vakantiegeld: 0,87 procent van het jaarlijks brutoloon (voor zover je nog geen vakantiegeld had ontvangen)

Bovendien worden je vakantiedagen waar je het daaropvolgende jaar recht op zal hebben naar aanleiding van je tewerkstelling in dit jaar, ook uitbetaald onder de vorm van enkel, dubbel en aanvullend vakantiegeld.
Daarnaast heb je recht op 15,34 procent van je jaarlijks brutoloon voor de vakantie van volgend jaar.
Opgelet: Bij een nieuwe werkgever dient dit vakantiegeld ook verrekend te worden! Het is best om dit geld dus even te sparen.

Arbeiders worden uitbetaald door de vakantiekas, zij ontvangen dus geen som voor niet-opgenomen vakantiedagen of vakantiedagen voor het jaar daaropvolgond, dat wordt hen namelijk steeds op hetzelfde moment uitbetaald.