In bepaalde gevallen krijgen werknemers extra bescherming van de wet, waardoor ze niet ontslagen mogen worden. Zo mag men een vrouw niet ontslaan omdat ze zwanger is, een vakbondsafgevaarde kan men niet ontslaan vanwege zijn activiteiten binnen de vakbond. InfoTalia vult deze lijst verder aan en wijst je op het bestaan van een beschermingsvergoeding.
Verlofstelsel Werknemers die genieten van bepaalde verlofstelsels, mogen om die reden niet ontslagen worden:
zwangerschaps- en (tot een maand na het) bevallingsverlof
vaderschapsverlof
ouderschapsverlof
tijdkrediet
betaald educatief verlof
politiek verlof
loopbaanonderbreking
Onafhankelijk Sommige werknemers moeten in bepaalde omstandigheden onafhankelijk ten opzichte van hun werkgever kunnen fungeren:
arbeidsgeneesheren
vakbondsafgevaardigden
werknemersvertegenwoordigers
Lid van een raad Het ontslag van onderstaande leden van raden mag niets te maken hebben met de uitvoering van een van de volgende mandaten. De reden van hun ontslag mag enkel economisch, technisch of dringend zijn.
ondernemingsraad
comité voor preventie en bescherming op het werk
federatie-, provincie-, gemeente- en OCMW-raad
Kritiek Geuite kritiek mag geen reden zijn voor ontslag. Het recht op vrijemeningsuiting blijft immers gelden.
indienen van discriminatieklacht (bijvoorbeeld gelijkheid man-vrouw)
indienen van opmerkingen bij het bekendmaken van het ontwerp van het gewijzigde arbeidsreglement
Arbeiders versus bedienden Voor arbeiders geldt dat ze enkel ontslagen mogen worden, als hun gedrag te wensen over laat, als ze niet competent blijken te zijn of wegens economische redenen. De regeling van willekeurig ontslag bepaalt dat men arbeiders niet willekeurig mag ontslaan.
Bij bedienden geldt misbruik van recht. Dat houdt in dat ze enkel ontslagen mogen worden in het belang van de onderneming.
Beschermingsvergoeding Alle werknemers in de hierboven vermelde categorieën mogen niet ontslagen worden wegens hun verlofstelsel, mandaat, lidmaatschap, kritiek. Als de werknemer echter een reden heeft om die persoon te ontslaan die losstaat van de bescherming die hij geniet, dan mag dat. Denk daarbij aan economische redenen of persoonlijke redenen zoals onvoldoende competentie. Onterechte ontslagen leiden tot een beschermingsvergoeding.