Als het einde van de lente nadert, denken velen onder ons al snel aan vakantie opnemen, op vakantie gaan kost ons echter heel wat geld, een van de mogelijkheden om hiervoor wat geld opzij te houden is bij de betaling van het vakantiegeld. Maar hoe wordt dit vakantiegeld nu eigenlijk berekend?

Eerst en vooral is het belangrijk om een onderscheid te maken tussen arbeiders en bedienden in België. Bedienden genieten immers van betaalde vakantiedagen wanneer ze vakantie opnemen, arbeiders daarentegen worden op zulke dagen niet betaald. Beide groepen krijgen echter vakantiegeld. Dit artikel hanteert enkel over vakantiegeld voor arbeiders.

Als arbeider in België word je niet uitbetaald door je werkgever wanneer je wettelijke vakantiedagen opneemt. Dit kan soms vervelend zijn wanneer je bijvoorbeeld enkele weken verlof wilt opnemen. Uiteraard zijn vakantiedagen niet gratis voor onze werkgever, zij zijn immers verplicht om verschillende bijdragen te betalen bovenop het loon van een arbeider om zo de verschillende vakantiekassen te spijzen. De vakantiekassen moeten op hun beurt vakantiegeld betalen aan de arbeiders.

In het voorjaar van elk jaar zal elke arbeider automatisch zijn vakantiegeld ontvangen. Dit vakantiegeld wordt berekend op basis van 15,34% van het jaarsalaris van het voorgaande jaar, het vakantiedienstjaar genoemd. Dit jaarloon wordt eventueel verhoogd wanneer er sprake is van “gelijkgestelde dagen”. Wanneer je bijvoorbeeld 3 maanden ziek bent geweest, heb je slechts 2 weken een gewaarborgd loon ontvangen van je werkgever. Voor de andere 2,5 maand heb je geen loon ontvangen en zou dit ervoor kunnen zorgen dat je minder vakantiegeld ontvangt. Om dit te vermijden verhoogt de voor jouw werkgever bevoegde vakantiekas je jaarloon met een fictief loon voor gelijkgestelde dagen zodat je jaarloon ongeveer hetzelfde blijft.

Jammer genoeg ontvangen we deze 15,34% van ons jaarloon niet op onze bankrekening, het bruto bedrag wordt verminderd met sociale zekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing en een solidariteitsbijdrage. Netto blijft er dan iets meer dan 11% van je vakantiegeld over.

Arbeiders worden steeds betaald door een vakantiekas. Wanneer je  verandert van werkgever kan het voorvallen dat er een andere vakantiekas je vakantiegeld zal uitbetalen in de toekomst. Werk je bijvoorbeeld in 2020 bij twee verschillende werkgevers die betalingen doen aan een verschillende vakantiekas, dan zal je in 2021 vakantiegeld ontvangen van zowel de vakantiekas waartoe je vorige werkgever behoort, als de vakantiekas waartoe je nieuwe werkgever behoort.