Naar aanleiding van de geleidelijke eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden verandert er vanaf 2014 heel wat. De beide statuten zullen nog steeds blijven bestaan maar heel wat regels zullen van kracht gaan vanaf januari 2014 en dit voor zowel arbeiders als bedienden. In dit artikel nemen we de start van de opzegtermijn onder de loep, zo weet je vanaf wanneer je opzegtermijn start wanneer je je ontslag wenst te nemen.

Als werknemer (arbeider of bediende) heb je steeds het recht om op eender welk moment een einde te maken aan je arbeidsovereenkomst (indien je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur hebt!). Uiteraard kan je niet zomaar wegblijven van je werk maar dien je je werkgever vooraf te informeren van je beslissing.

Hoe kan je je ontslag indienen?
Als werknemer heb je drie mogelijkheden om je ontslag in te dienen:

• Je stelt je werkgever op de hoogte via een brief die je laat tekenen voor ontvangst. Vanaf ten vroegste de volgende dag kan je opzegtermijn ingaan.
• Je stuurt een aangetekende brief naar je werkgever. Vanaf ten vroegste de derde werkdag na de postdatum (stempel!) wordt je opzeg geldig en kan ingaan de dag na die dag.
• Je stuurt een gerechtsdeurwaarder. Deze dure oplossing zorgt ervoor dat je ontslag op de dag zelf als ontvangen wordt geacht. Je opzegtermijn kan dus de dag erna ten vroegste starten.

Wanneer start mijn opzegtermijn?
Zoals hierboven besproken zijn er drie manieren om je ontslag in te dienen. Afhankelijk van de manier die je kiest, is de datum van betekening (de datum van veronderstelde ontvangst van je ontslag) anders.

Naast deze drie manieren om je ontslag in te dienen zal er vanaf januari 2014 maar één startdatum meer zijn waarop je opzegperiode effectief start. Vroeger was dit de eerste dag van de maand voor bedienden en de eerstvolgende maandag voor arbeiders.
Volgens de nieuwe regels worden alle werknemers die hun ontslag indienen vanaf 1 januari 2014 gebonden aan de regel die voordien enkel op arbeiders van toepassing wordt. Kortom: je ontslag gaat steeds in de eerstvolgende maandag die volgt op de dag van (vermoedelijke) ontvangst van het ontslag.

Concrete voorbeelden:

• Je geeft je ontslag op dinsdag 13 februari op eender welke van de drie manieren : je opzegperiode gaat in op maandag 20 februari.
• Je geeft je ontslag via overhandiging van een brief die voor ontvangst wordt getekend op donderdag 15 februari : je opzegperiode gaat in op maandag 20 februari.
• Je geeft je ontslag via aangetekende brief, verstuurd op dindsdag 13 februari : je opzegperiode gaat in op maandag 20 februari.
• Je geeft je ontslag via aangetekende brief, verstuurd op donderdag 15 februari: je opzegperiode gaat pas in op maandag 27 februari (de brief komt immers pas vermoedelijk aan op donderdag 15 februari + 3 werkdagen, zaterdag als werkdag inbegrepen, feestdagen NIET inbegrepen, dus aankomst van de brief op maandag 20 februari, je opzegperiode kan daarom pas de daaropvolgende maandag een aanvang nemen.