Jobhoppen is tegenwoordig vrij standaard geworden. Sommige werkgevers proberen dan ook met man en macht om hun goede werknemers te behouden. Een anciënniteitspremie toekennen kan daarbij deel van deze strategie zijn.

Lang bij dezelfde werkgever werken belonen
Je werkt al lang bij dezelfde werkgever en je werkgever wil je belonen met een anciënniteitspremie. Zo'n premie kan naargelang je dienstjaren ook sociaal en fiscaal gezien uiterst interessant zijn.

Gunstige premies voor 25 en 35 jaar dienst
Wanneer je minimum 25 of 35 jaar dienst hebt, kan je werkgever je een anciënniteitsbonus toekennen zonder dat je er sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing op hoef te betalen. Dit betekent dat je je brutopremie gelijk is aan het nettobedrag ervan. Uiteraard zijn een aantal voorwaarden te vervullen om de nettopremie te bekomen.

• ten minste 25 of 35 jaar in dienst zijn bij dezelfde werkgever
• maximaal 2 maal de nettopremie toegekend krijgen bij dezelfde werkgever
• netto maximaal 1 bruto maandloon te ontvangen voor minimum 25 jaar dienst
• netto maximaal 2 bruto maandlonen te ontvangen voor minimum 35 jaar dienst
• de premie moet toegekend worden omwile van je anciënniteit en dus niet bijvoorbeeld omwille van je pensioen

Een ander aantal dienstjaren
Je hoeft niet exact 25 of 35 jaar dienst te hebben om de gunstige premie te kunnen bekomen. De enige voorwaarde is dat je ten minste 25 of 35 jaren dienst kan voorleggen. Je kan dus eveneens de gunstige premie genieten bij 28, 30 of 40 jaar dienst, als je maar niet meer dan 2 maal de nettopremie ontvangt.

Een voorbeeld:
Je bent 35 jaar in dienst. Je werkgever besist om je een premie toe te kennen van 500 euro. Je hebt echter nog nooit een netto anciënniteitspremie ontvangen. Na het ontvangen van deze premie van 500 euro kan je dus nog één keer een netto anciënniteitspremie ontvangen van maximaal 2 brutolonen na bijvoorbeeld 40 jaar dienst.

Meer dan 1 of 2 bruto maandlonen
Stel, je werkgever is uitermate gul en wil je naar aanleiding van je anciënniteit meer geven dan eigenlijk volledig netto mag gegeven worden. Vroeger zorgde dit ervoor dat je volledige premie daardoor ineens onderworpen was aan zowel sociale zekerheidsbijdragen als bedrijfsvoorheffing. Het hele voordelige systeem viel zodoende in duigen. Gelukkig is er sinds 2006 een nieuwe regel waardoor je enkel op het deel boven het toegestane bedrag RSZ en belastingen moet betalen.