Velen onder ons klagen wel eens over hun salaris. Eigenlijk vragen we ons hierbij echter te weinig af of we wettelijk gezien wel genoeg verdienen. Hoe je dit te weten komt? Verder lezen en je ontdekt het zo dadelijk.

Onze Belgische staat heeft heel wat wettelijke regels in het leven geroepen om werknemers te beschermen, zo ook regels betreffende zowel minimum uurlonen als minimum maandlonen. Deze minima staan niet effectief in de wet maar worden bepaald door Collectieve ArbeidsOvereenkomsten (CAO's genoemd), en dit zowel op nationaal als op sectoraal vlak. Deze CAO's zijn algemeen bindend, wat betekent dat iedere werkgever deze CAO's dient te respecteren. Gaat het om sectorale CAO's, dan moet de werkgever die CAO toepassen die binnen zijn sector van toepassing is.

Welk barema op jou van toepassing is, is afhankelijk van het Paritair Comité dat van toepassing is op het bedrijf waarbij je werkt, simpelweg gezegd: tot welke sector het bedrijf behoort. Dit Paritair Comité sluit namelijk de Collectieve Arbeidsovereenkomsten af die je werkgever moet respecteren. Elke sector heeft barema's die de minimum bruto uurlonen of bruto maandlonen per categorie werknemers bepaalt. Belangrijk hierbij is dat het steeds gaat om brutolonen. Dit betekent dat het los staat van je eventuele andere extra voordelen zoals:

• hospitalisatieverzekering
• maaltijdcheques
• bedrijfswagen
• betaling van je internetabonnement door je werkgever
• ...

Nieuwsgierig naar de minimumlonen voor jezelf? Ga dan op zoek (bijvoorbeeld in het arbeidsreglement van je bedrijf) naar het toepasselijke paritair comité (vaak afgekort als PC), erna kan je de minimumsalarissen opzoeken voor dit Paritair Comité. Veel vakbonden of sociaal secretariaten stellen deze informatie online ter beschikking. Beter nog: je kunt alle CAO's opzoeken via de website van de Belgische overheid en dit per PC.

Opgelet bij je zoektocht! In sommige Paritaire Comités bestaan er verschillende barema's in functie van hoe lang je reeds in dienst bent binnen hetzelfde bedrijf ! In PC200 bijvoorbeeld (het paritair comité waar de meeste bedienden onder ressorteren) zijn de barema's verschillend wanneer je nog geen jaar in dienst bent en vanaf het moment dat je dat wel bent. Dit kan heel wat verschil geven in je portemonne, aandachtigheid is dus zeker belangrijk in je zoektocht naar je minimum bruto loon.