We zoeken nieuwe helden! Enkel vacatures volgens je eigen voorkeur >
Soorten kritiek
Kritiek is altijd subjectief. Eigenlijk zijn de mensen dus alleen maar vervelend omdat jij ze vervelend vindt. Het is goed om even bij jezelf te rade te gaan en uit te zoeken wat je precies stoort voor je iemand zomaar ‘lastig’ of ‘vervelend’ noemt. Daar heeft hij of zij immers ook weinig aan.
Om je te helpen uitzoeken wat je precies stoort aan de ander, leggen wij je
de voornaamste redenen voor:
1. Jullie hebben verschillende standpunten in een bepaalde
kwestie Die verschillen kunnen oppervlakkig zijn zoals het hebben
van andere prioriteiten. Ze kunnen ook dieper gaan en verschillende waarden en
normen tussen jullie blootleggen. In dit geval kan je de discussie die volgt
tussen jullie beide moeilijk als ‘kritiek’ bestempelen. Een verschil in
standpunten kan namelijk met wat overredingskracht verholpen worden. Heel vaak
worden anderen bij dit soort discussies betrokken. Diegene die een meerderheid
vindt voor zijn standpunt, trekt aan het langste eind.
2. Je bent niet tevreden over de manier waarop de ander
handelt Bij het volbrengen van een opdracht is de ander slordig of
onnauwkeurig. Dat kan je in eerste instantie boos maken. Als je deze ergernissen
voor jezelf houdt, riskeer je dat het op een dag uit de hand loopt. Spreek
daarom de persoon meteen aan over zijn gebrekkige handelingen en vraag hem
vooral ook waarom hij tekort schiet. Zoek dan samen naar een oplossing.
3. Jullie hebben botsende persoonlijkheden Sommige
eigenschappen van de ander irriteren je. Die eigenschappen komen naar boven in
meerdere situaties waardoor je ze als een karaktertrek kunt beschouwen. Als je
dit probleem aankaart, kan je spreken van kritiek geven. Vaak komt het voor dat
de andere zich niet bewust is van die slechte eigenschap, andere keren is er
sprake van opzettelijk dwarsliggen. Jaloezie, wraak of haat kunnen aan de
oorsprong liggen. Er zijn veel karaktertrekken die ergernissen kunnen
uitlokken. Voor de aanpak van veel eigenschappen bestaat een tactiek, maar het
is vaak zo dat, als de ander zijn houdingen blijft aanhouden, er best wordt
overgegaan naar het geven van kritiek. Enkele voorbeelden: