Stel dat je uitermate tevreden bent over een tewerkgestelde jobstudent en er is een openstaande vacature met dezelfde jobinhoud. Dan neem je deze jobstudent toch direct vast in dienst?

Wat zegt de wet? Het mag niet...
Een jobstudent onmiddellijk laten overschakelen naar een vast contract mag niet. De RSZ gaat er hier namelijk vanuit dat je dan de jobstudent enkel tewerkstelde met het oog op een aanwerving met vast contract.

In die zin zou je een héél goedkope proefperiode krijgen als bedrijf en volgens de RSZ geniet je dan ten onrechte van het verlaagd tarief voor jobstudenten.

Maar, het mag wel...
Je kan een jobstudent vast in dienst nemen als er geen continuïteit zit in de tewerkstelling.

Om discussie met de RSZ te vermijden en officieel in orde te zijn, laat je best 2 tot 3 weken tussen de laatste werkdag als jobstudent en eerste werkdag als vaste werknemer.

Geef de betreffende jobstudent dus nog enkele weken vakantie of hij kan ook perfect in een ander bedrijf werken gedurende enkele weken als jobstudent.

Belangrijke nuance: Wens je een jobstudent in te schakelen voor een volledig verschillende functie. Bijvoorbeeld, je jobstudent was tewerkgesteld in het magazijn maar blijkt zijn studies te hebben beëindigd in een IT richting, dan kan je de jobstudent eventueel wel onmiddellijk vast in dienst nemen als IT'er binnen je bedrijf. De kans dat deze situatie echter voorvalt is uitermate kleiner dan de jobstudent te willen aanwerven voor dezelfde job die hij heeft uitgeoefend als jobstudent...

Wat met het contract?
Het contract zelf mag reeds opgemaakt worden en gedateerd worden. Een verwijzing naar het vorige contract mag evenwel niet en verworven rechten als jobstudent vervallen ook volledig.

Het nieuwe arbeidscontract staat dus volledig los van het arbeidscontract als jobstudent.