Stel in het cafetaria van je bedrijf je eigen menu samen. De maaltijden zijn divers, maar niet alles is naar je smaak. Wat dacht je van een pittige firmawagen met een aandelensausje, gekruid met enkele groepsverzekeringen en als dessert wat maaltijdcheques? Met het zogenaamde cafetariaplan belonen werkgevers hun werkkrachten op een flexibele wijze.

Flexibel belonen
Als werknemer krijg je meer en meer de kans om zelf je beloningspakket samen te stellen op basis van je eigen wensen en noden. Je werkgever presenteert je een lijst met geldelijke en niet-geldelijke beloningsvormen waaruit je mag kiezen.

Personaliseer dus je beloningspakket, rekening houdend met je huidige gezinssituatie. Heb je kleine kinderen? Dan zijn een crèche en een was- en strijkservice mooi meegenomen. Naarmate je kroost ouder wordt, komt een firmawagen meer van pas. Verschijnen er hier en daar wat grijze haren? Dan is het tijd dat je aan aanvullend pensioensparen begint te denken. Of misschien ben jij gewoon iemand die werkt om te leven. Je wil meer vrije tijd en ruilt een deel van je loon in tegen meer vakantiedagen.

Besparen op loonkosten
Waarom betaalt je baas je liever uit in natura dan in euro’s op je loonfiche? Arbeid wordt nu eenmaal sterk belast. Je werkgever wil dus besparen op loonkosten. Om te vermijden dat je jobhopt, wil hij tegelijk je motivatie en loyaliteit belonen met allerlei andere voordelen of prestatievergoedingen.