Indemnité de licenciement Si votre employeur rompt votre contrat, il doit respecter certaines modalités précises. Dans certains cas une indemnité de licenciement en fait partie.

Dans certains cas vous avez droit à une compensation financière de la part de votre employeur :

• Si votre employeur ne vous accorde pas le délai de préavis ;
• Si votre employeur ne vous accorde qu’une partie de votre délai de préavis ;
• Si vous avez été licencié pour faute lourde de façon injuste ;
• Si certaines dispositions n’ont pas été respectées: le délai de préavis n'a pas été respecté, la lettre de licenciement n’a pas été envoyée de manière recommandée,…

Pour calculer le montant de votre indemnité de licenciement, vous multipliez le nombre de mois de votre délai de préavis par votre salaire mensuel brut.

S’il vous reste des jours de congé à prendre, vous avez droit à une compensation supplémentaire :

• Pécule de vacances simple : 8% de votre salaire annuel brut, calculé sur base de vos jours de congés non pris ;
• Pécule de vacances double :7,34% de votre salaire annuel brut.

Vous avez également droit à un pourcentage de votre salaire annuel brut pour les vacances de l’année d’après.