Remettre sa démission Un sondage, mené par l’Agence de Recrutement Office Angels, montre que parmi 1500 employés, un cinquième d’entre eux ont du supporter une crise de colère de la part de leur patron en remettant leur lettre de démission. Ceci explique pourquoi il est parfois plus stressant de démissionner que de postuler.

Réfléchissez avant d’agir
Réfléchissez bien avant de prendre la décision de rompre votre contrat de travail. Elle aura un impact important sur votre vie professionnelle et privée. Interrogez-vous sur la raison véritable qui vous incite à donner votre démission. Peut-être que votre travail ne vous passionne plus et vous souhaitez explorer de nouveaux horizons. Ou vous êtes mécontent du salaire, vous avez marre des heures décalées, le temps de déplacement est trop long, vous n’avez pas voix au chapitre….  Posez-vous la question si une opportunité interne ne pourrait pas vous retenir.

Règles générales de démission
Si vous avez un contrat de travail à durée indéterminé, vous pouvez y mettre fin en respectant un délai de préavis.

Si vous avez un contrat à durée déterminée ou s’il s’agit d’une mission ponctuelle vous pouvez seulement rompre le contrat pendant la période d’essai. Le contrat prend fin automatiquement quand le délai expire ou quand le travail est fait, sauf en cas de faute grave.

Vous êtes encore en période d’essai ? Vous pouvez démissionner :

• Sans délai de préavis si vous avez un contrat d’ouvrier
• En respectant un délai de préavis d’une semaine si vous avez un contrat d’employé.

La durée minimale de la période d’essai chez les employés est toujours d’un mois. Chez les ouvriers, il s’agit d’une semaine. Consultez le règlement de travail ou contactez le responsable syndicale pour être sûr.

Démission par voie orale
Votre décision est prise ? Généralement, vous mettez votre patron au courant par oral.

Sachez d’avance ce que vous allez dire et soyez préparé à sa réaction. En principe, vous n’êtes pas obligé de motiver votre décision, mais votre patron voudra probablement en connaître les motifs. Faites-vous une idée claire de ce que vous êtes prêt à concéder sur les motifs de votre démission ou sur votre nouveau travail. Ou comment allez-vous réagir s’il vous fait une contre-proposition ?

Essayez de faire une bonne dernière impression. Peut-être que vous recroiserez votre patron dans d’autres circonstances professionnelles ? Il vaut mieux rester positif et professionnel et exprimer sa reconnaissance pour les opportunités qui vous ont été offertes que de se faire des reproches et de couper les ponts. De bonnes références valent de l’or.

Seulement après que votre parton a été notifié, vous pouvez informer vos collègues.

Confirmation par voie écrite
Votre démission ne sera valable que si vous l’avez confirmée par écrit. Consultez le règlement de travail pour connaître la durée du délai de préavis et quand votre préavis prend cours. Vous pouvez également contacter votre responsable syndicale pour être sûr. Mieux vaut ne pas contacter le service HR si vous ne souhaitez pas encore annoncer votre intention de démissionner.

Congé pour rechercher un emploi
Vous n’avez pas encore trouvé un autre emploi ? Pendant votre préavis vous absenter du travail afin de chercher un nouvel emploi, tout en restant payé.