Une rémunération alternative: personnalisez votre salaire Le salaire est de moins en moins composé exclusivement d'une somme d'argent. Les salariés ont le choix entre plusieurs systèmes de rémunération alternatifs. Nous vous expliquons les tendances.

Avantages divers
Ces avantages sont imposables et soumis aux cotisations de sécurité sociale, puisqu' un ordinateur et un téléphone portable peuvent être employés pour usage personnel. 

Avantages de ce type:

• voiture de société
• carte essence
• ordinateur portable
• téléphone portable
• prêt sans intérêt
• mise à disposition d'une habitation

Avantages sociaux
Les avantages sociaux sont une geste de l'employeur dans le but de renforcer le lien entre l'employé, l'entreprise et les collègues. Ce type de rémunération est exempté de impôt et non soumises aux cotisations de sécurité sociale. 

Exemples:

• assistance en cas de maladie ou d'accident
• crèche
• remboursement des frais d'études
• sortie d'une journée pour le personnel
• soupe, café, thé... pendant les heures de travail
• fêtes du personnel
• transport collectif
• chèques repas (soumis à conditions)
• Billets d'entrée pour des manifestations

Coûts de l'employé
Une partie du salaire de l'employé reflue indirectement à l'employeur. Si vous vous déplacez pour voir un client par exemple, vous dépensez de l'essence et votre voiture s'use. Et en tant que représentant de l'entreprise il faut être bien habille et avoir l'air de sortir d'une boîte. Si vous travaillez à domicile, il faudra investir dans un bureau et un raccordement à l'internet.  Qui doit payer?

L'employeur rembourse les dépenses faits pour et au nom de l'entreprise:

• remboursement des frais de déplacement et de séjour
• frais de représentation
• coûts pour l'aménagement de votre bureau à la maison
• remboursement des frais de portable et de téléphone
• remboursement des frais de connexion à l'internet
• littérature spécialisée

Rémunération sous forme de d'actions 
Le paiement en nature peut être effectué sous forme d'actions. 

• option d'actions
• participation au capital
• achat d'options pour travailleurs à prix réduits
• phantom stock
• stock appreciation rights

Avantages new age
Avec certains services les entreprises essaient de stimuler le bien-être de leurs employés. Ils visent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privé.   

• crèche
• service lavage et repassage
• service courses
• fitness et équipements sportifs

Assurance groupe
Les employeurs contractent souvent une assurance groupe pour leur personnel. Puisque les ouvriers ont moins d'avantages que les dirigeants, on divise le personnel en catégories, chacune avec son propre éventail d'avantages.

Il y a plusieurs possibilités: l'employeur peut payer la contribution mensuelle complète de l'assurance groupe, employeur et employé peuvent se partager les coûts ou l'employeur s'occupe uniquement de l'administration. Dans tous les cas, si vous êtes amené à payer une contribution en tant qu'employé, vous avez droit à une réduction d'impôts jusqu' à 40% pour certaines assurances groupe, en fonction de vos revenus et avec un plafond de 80% de votre salaire brute à l'année.

L'assurance groupe la plus commune est l'assurance retraite. Soyez conscient que vous toucherai seulement à cet argent au moment de votre retraite. Il s'agit donc d'un salaire reporté.  

Exemples:

• épargne-retraite complémentaire 
• assurance hospitalisation
• assurance contre la perte de revenus
• allocation en cas d'inaptitude au travail
• un capital-décès

Temps
Moins d'argent, plus de temps libre? C'est une des possibilités. Vous pouvez par exemple échanger votre 13ème mois pour plus de vacances. 

Ou est-ce que vous êtes un accro du travail et vous n'avez pas besoin de détente? Dans ce cas-là vous pouvez échanger vos journées de vacances pour un salaire plus élevé.

Travailler à l'étranger
Si vous déménagez à l'étranger pour votre travail, vous avez droit à une multitude d'avantages. L'employeur prendra en charge vos coûts doubles.  

un choix parmi les possibilités:

• remboursement des frais doubles de logement
• indemnisation de l'écart dû au taux change
• l'indemnité home-leave
• billets d'avion pour la famille